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晋江市人民政府关于加快发展人力资源服务业的若干意见

中共晋(jin)江市(shi)委人才办2016-10-26 15:28

   

晋江(jiang)市人(ren)民政府关(guan)于加快发展人(ren)力(li)资源服务业的若干意见(jian)

  

  人(ren)力(li)资(zi)(zi)源服(fu)务业(ye)(ye)是(shi)为人(ren)力(li)资(zi)(zi)源配置、管理、开发(fa)等实(shi)践活动提供相关服(fu)务的生(sheng)产性服(fu)务业(ye)(ye),是(shi)现代(dai)服(fu)务业(ye)(ye)的重要组成(cheng)部分。为适应我市经济社会发(fa)展需要,加快(kuai)推(tui)进人(ren)才(cai)资(zi)(zi)源服(fu)务业(ye)(ye)发(fa)展,现提出(chu)如下意(yi)见:

  一、指导思想

  以党的(de)十(shi)八(ba)大和十(shi)八(ba)届三(san)中、四(si)中全会精神(shen)为指(zhi)导,围(wei)绕实施人(ren)(ren)才强市(shi)战(zhan)略,坚持政府(fu)引导与(yu)市(shi)场运(yun)作(zuo)、产业融合(he)与(yu)服务转(zhuan)型、本(ben)市(shi)培(pei)育与(yu)市(shi)外(wai)引进、加快发(fa)(fa)(fa)(fa)展与(yu)依(yi)法监管相结(jie)合(he),推动人(ren)(ren)力资源服务业向专业化、社(she)会化、市(shi)场化方向发(fa)(fa)(fa)(fa)展,促进人(ren)(ren)力资源有效(xiao)开发(fa)(fa)(fa)(fa)和优秀人(ren)(ren)才向我市(shi)集聚,为经济社(she)会发(fa)(fa)(fa)(fa)展提供(gong)强有力的(de)人(ren)(ren)力资源保(bao)障和智力支(zhi)撑。

  二、总体目标

  力争用5年(nian)时间(jian),初(chu)步建成(cheng)基本公共服(fu)务(wu)(wu)充分(fen)保障(zhang)、市(shi)场经营(ying)(ying)性(xing)产业(ye)(ye)不断壮大、高端服(fu)务(wu)(wu)业(ye)(ye)快速发(fa)展(zhan)的人(ren)(ren)力资(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)(wu)体系;引进(jin)国内外知(zhi)名(ming)人(ren)(ren)力资(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)(wu)机构(gou)1家(jia)以上(shang),集聚(ju)规范化运营(ying)(ying)的人(ren)(ren)力资(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)(wu)机构(gou)50家(jia)以上(shang),培养和引进(jin)人(ren)(ren)力资(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)(wu)业(ye)(ye)领军人(ren)(ren)才10名(ming)以上(shang)、骨干(gan)人(ren)(ren)才100名(ming)以上(shang);全市(shi)人(ren)(ren)力资(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)(wu)水(shui)(shui)平明显提升,产业(ye)(ye)集聚(ju)效应初(chu)步显现,区域(yu)性(xing)服(fu)务(wu)(wu)品牌基本形成(cheng)。到2020年(nian),人(ren)(ren)力资(zi)(zi)(zi)源(yuan)服(fu)务(wu)(wu)业(ye)(ye)发(fa)展(zhan)水(shui)(shui)平进(jin)入国内同(tong)等城市(shi)先进(jin)行(xing)列,较好地满足我市(shi)经济社会发(fa)展(zhan)需要。

  三、政策措施

  (一)扶持建设人(ren)力资源服(fu)务业集聚平台

  鼓励(li)各类投资(zi)主体在(zai)本(ben)市(shi)创办人力(li)资(zi)源服(fu)务(wu)产业(ye)园、发展基地、服(fu)务(wu)街区(qu)等集(ji)聚平(ping)台,吸(xi)纳人力(li)资(zi)源服(fu)务(wu)机构入驻,充分发挥(hui)其(qi)集(ji)聚产业(ye)、拓展服(fu)务(wu)、孵化企业(ye)、培育(yu)市(shi)场的功(gong)能。对建(jian)筑面积2000平(ping)方米以上、基础设(she)施完善、管理机制健全的集(ji)聚平(ping)台,从以下三个方面给(ji)予(yu)扶(fu)持:

  1.鼓(gu)励建(jian)设(she)配套设(she)施。对集(ji)聚平台(tai)投入建(jian)设(she)的(de)办公和生活配套设(she)施,按实际投入金(jin)额(基建(jian)和土地(di)款(kuan)除外)的(de)20%给予运营主体补助,最高不超过100万元。

  2.鼓(gu)励吸(xi)(xi)纳人力(li)(li)资源(yuan)服务机(ji)构。集(ji)聚平台(tai)每吸(xi)(xi)纳1家具(ju)有独立法(fa)人资格且入驻发展(zhan)1年以上的(de)(de)人力(li)(li)资源(yuan)服务机(ji)构,给予运营主体1万元的(de)(de)奖励,累计不超(chao)过100万元。

  3.鼓励发(fa)挥(hui)(hui)作用(yong)。对为我(wo)市(shi)经(jing)济社会发(fa)展发(fa)挥(hui)(hui)特别重大作用(yong)的(de)人(ren)力资(zi)源服务业集聚(ju)平(ping)台,进一步加大扶持力度。

  (二)加快引进培(pei)育(yu)人力资源服务(wu)机构

  大力(li)引(yin)进国(guo)内(nei)外(wai)知名人力(li)资(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务机构,鼓励(li)其与本(ben)(ben)市(shi)企(qi)业合资(zi)(zi)合作。支持人力(li)资(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务机构通过(guo)兼(jian)并(bing)、收购、重组等方式,建立人力(li)资(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务企(qi)业集团(tuan)。鼓励(li)社会资(zi)(zi)本(ben)(ben)以(yi)独资(zi)(zi)、合资(zi)(zi)、参股、联(lian)营等多(duo)种形(xing)式,进入人力(li)资(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务领(ling)域(yu)。对在本(ben)(ben)市(shi)新设立并(bing)运营1年以(yi)上的人力(li)资(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务机构,给予以(yi)下三(san)个方面(mian)的优惠待遇:

  1.提供办公场(chang)所(suo)补助

  人力(li)资源服务(wu)机构在我(wo)市购置办公(gong)场所的(de)(de),按(an)购房款的(de)(de)5%给予补(bu)助,最高(gao)不超过(guo)100万元。享(xiang)受补(bu)助的(de)(de)办公(gong)用房5年内不得对外租售。

  人力资源(yuan)服务机构在我市租用办公场所的,自其(qi)签订(ding)租用合同之日(ri)起3年(nian)内给予(yu)租金(jin)(jin)补(bu)助(zhu),补(bu)助(zhu)标准为:第(di)1年(nian)6元(yuan)/平方(fang)米(mi)·月、第(di)2年(nian)5元(yuan)/平方(fang)米(mi)·月、第(di)3年(nian)4元(yuan)/平方(fang)米(mi)·月,补(bu)助(zhu)面积(ji)最(zui)高(gao)不超过(guo)500平方(fang)米(mi)。实(shi)际租金(jin)(jin)低于上述标准的,按实(shi)际租金(jin)(jin)给予(yu)补(bu)助(zhu)。享(xiang)受补(bu)助(zhu)期间不得对(dui)外(wai)转(zhuan)租。

  2.提供(gong)融资支持

  对人力资源服务机(ji)构发生的与开展业(ye)务相关的贷款,到期还本付息后,按(an)银行同期利率30%的额度给予贴息补助,每家机(ji)构每年补助最高不超过5万元。

  3.提供综合奖励

  根据人力资源服务机构对我(wo)市经济社会(hui)发展的综合(he)贡(gong)献度,给予(yu)分(fen)(fen)级分(fen)(fen)档奖(jiang)励。

  (三(san))全面提升人力(li)资源(yuan)服务(wu)供(gong)给能(neng)力(li)

  加快人力资源服(fu)(fu)务(wu)机构转型升(sheng)级,促进人力资源服(fu)(fu)务(wu)产品由低端向专业化、中(zhong)高端方(fang)向发展,努(nu)力形(xing)成能够满足不同(tong)层(ceng)次(ci)、不同(tong)需求的人力资源服(fu)(fu)务(wu)体系。

  1.支持服务产品创(chuang)新

  鼓励人(ren)力资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)(fu)务(wu)(wu)(wu)机构(gou)发(fa)(fa)展高(gao)级人(ren)才(cai)寻访、人(ren)才(cai)测评、人(ren)力资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)(fu)务(wu)(wu)(wu)外包、人(ren)力资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)咨询、网络招聘(pin)、薪酬(chou)管理(li)、信(xin)用调查等新(xin)兴业态(tai)和(he)产(chan)(chan)品,引导(dao)创业风险(xian)投资(zi)(zi)(zi)(zi)机构(gou)和(he)信(xin)用担保(bao)机构(gou)予以扶持(chi)。支持(chi)人(ren)力资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)(fu)务(wu)(wu)(wu)机构(gou)开展自主研(yan)发(fa)(fa)或与高(gao)等院校合(he)作研(yan)发(fa)(fa),加快新(xin)知识、新(xin)技术(shu)在(zai)人(ren)力资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)(fu)务(wu)(wu)(wu)领域转化或应(ying)用,优化产(chan)(chan)品结(jie)构(gou)。人(ren)力资(zi)(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)服(fu)(fu)务(wu)(wu)(wu)机构(gou)为(wei)开发(fa)(fa)新(xin)技术(shu)、新(xin)产(chan)(chan)品发(fa)(fa)生的(de)研(yan)究开发(fa)(fa)费(fei)用,未形成无形资(zi)(zi)(zi)(zi)产(chan)(chan)计(ji)(ji)入当期损益(yi)的(de),在(zai)按照规定据实扣除(chu)的(de)基础(chu)上,按研(yan)究开发(fa)(fa)费(fei)用的(de)50%加计(ji)(ji)扣除(chu);形成无形资(zi)(zi)(zi)(zi)产(chan)(chan)的(de),按无形资(zi)(zi)(zi)(zi)产(chan)(chan)成本的(de)150%摊销。

  2.推进行业品牌建设

  支持人力资源(yuan)服务(wu)机构(gou)开展自主(zhu)品牌(pai)(pai)建设,注(zhu)册和使用自主(zhu)商(shang)标(biao)(biao)。对(dui)(dui)新认(ren)定为中国(guo)驰名(ming)(ming)商(shang)标(biao)(biao)的(de),给予一次性50万(wan)元的(de)奖励(li);对(dui)(dui)新认(ren)定为省著名(ming)(ming)商(shang)标(biao)(biao)、名(ming)(ming)牌(pai)(pai)的(de),给予一次性10万(wan)元的(de)奖励(li);对(dui)(dui)新认(ren)定为泉(quan)州市知名(ming)(ming)商(shang)标(biao)(biao)、名(ming)(ming)牌(pai)(pai)的(de),给予一次性5万(wan)元的(de)奖励(li)。

  3.实行(xing)人(ren)力(li)资源(yuan)开发奖(jiang)励(li)

  鼓励(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)(wu)机(ji)构(gou)发(fa)挥自身(shen)优势(shi),为本(ben)市(shi)企(qi)(qi)业引(yin)荐海内外(wai)优秀人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)急需(xu)紧缺人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。引(yin)荐的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)经本(ben)市(shi)自主申(shen)报后入选国(guo)家(jia)引(yin)进(jin)(jin)海外(wai)国(guo)家(jia)级高层(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、福建(jian)省引(yin)进(jin)(jin)高层(ceng)次(ci)创业创新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)“百人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)计(ji)划”、泉州(zhou)市(shi)引(yin)进(jin)(jin)高层(ceng)次(ci)创业创新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)“百人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)计(ji)划”的(de)(de)(de)(de),按每人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)10万(wan)元(yuan)(yuan)、8万(wan)元(yuan)(yuan)、5万(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)标(biao)(biao)准(zhun)(zhun),奖(jiang)励(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)(wu)机(ji)构(gou)。引(yin)荐的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)被认定(ding)为本(ben)市(shi)第1-5类(lei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)并常年在本(ben)市(shi)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de),按每人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)10000元(yuan)(yuan)、8000元(yuan)(yuan)、6000元(yuan)(yuan)、4000元(yuan)(yuan)、2000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)标(biao)(biao)准(zhun)(zhun),奖(jiang)励(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)(wu)机(ji)构(gou)。引(yin)荐的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)属大中专院校、职校、技校毕业,在本(ben)市(shi)企(qi)(qi)业稳定(ding)就(jiu)业1个月(yue)以上并签(qian)订(ding)6个月(yue)以上期限工(gong)作(zuo)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)急需(xu)紧缺人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de),按每人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)400元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)标(biao)(biao)准(zhun)(zhun),奖(jiang)励(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)(wu)机(ji)构(gou);未取得上述(shu)学历的(de)(de)(de)(de),按每人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)200元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)标(biao)(biao)准(zhun)(zhun),奖(jiang)励(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力资(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)(wu)机(ji)构(gou)。

  4.鼓励开展高(gao)技能人才培(pei)训

  对人力资(zi)源服务(wu)机构(gou)开展的高(gao)技(ji)能(neng)人才培训,根(gen)据参(can)加培训对象通过(guo)社(she)会化考评获得职业(ye)资(zi)格证书的技(ji)能(neng)等级,按高(gao)级工500元/人、技(ji)师(shi)1000元/人、高(gao)级技(ji)师(shi)1500元/人的标准,奖励人力资(zi)源服务(wu)机构(gou)。

  (四(si))加强人(ren)力(li)资源服务业人(ren)才队伍建设(she)

  1.实施行业优(you)秀人才引进计划

  对人力资(zi)源服务机构(gou)引进使(shi)用(yong)的(de)行业优秀人才(cai)(cai),纳入本市人才(cai)(cai)政策(ce)实施范围,按(an)其(qi)所属人才(cai)(cai)类(lei)别给予享(xiang)受相应的(de)优惠待遇。

  2.实施高级(ji)管理人员研修培训(xun)计划

  对参加由本级以(yi)上(shang)政府部门或高等院校、社会专业培(pei)训机(ji)构(gou)举(ju)办的人(ren)(ren)力(li)资源管理(li)培(pei)训活动且培(pei)训时(shi)间达24课时(shi)以(yi)上(shang)的人(ren)(ren)力(li)资源服务(wu)机(ji)构(gou)高级管理(li)人(ren)(ren)员,按其实缴培(pei)训费(fei)用的50%给予补(bu)助(zhu),补(bu)助(zhu)标准最高不(bu)超过5000元/人(ren)(ren),补(bu)助(zhu)名(ming)额(e)最多3人(ren)(ren)/家·年(nian)。

  3.实施专业(ye)技(ji)术人员知识更(geng)新计划

  对经全国(guo)统(tong)考取(qu)得人力(li)资(zi)源管(guan)理(li)专业中级以上职称或(huo)一(yi)级人力(li)资(zi)源管(guan)理(li)师职业资(zi)格,或(huo)经社(she)会化评审取(qu)得人力(li)资(zi)源管(guan)理(li)专业高(gao)级经济师职称的人力(li)资(zi)源服务机构专业技术人员,给予一(yi)次性(xing)奖励2000元(yuan)。

  4.实施从业人员职业技能提升(sheng)计划

  对(dui)参加(jia)培(pei)训(xun)(xun)并取(qu)得四级以(yi)上人(ren)(ren)(ren)力资源管理师职业(ye)资格的(de)人(ren)(ren)(ren)力资源服务机(ji)构从(cong)业(ye)人(ren)(ren)(ren)员(yuan),培(pei)训(xun)(xun)费用(yong)(yong)1000元(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)的(de),按实(shi)际培(pei)训(xun)(xun)费用(yong)(yong)给(ji)予全额(e)补贴(tie);培(pei)训(xun)(xun)费用(yong)(yong)1000元(yuan)(yuan)以(yi)上的(de),给(ji)予1000元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)的(de)补贴(tie)。

  (五)着(zhe)力优化人力资(zi)源(yuan)服务业发展环境(jing)

  1.建立推介平台

  依托晋江人(ren)事人(ren)才网络公共服(fu)务(wu)平台(tai),开(kai)(kai)辟优秀(xiu)人(ren)力(li)资(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)机构(gou)展(zhan)示推介专(zhuan)栏,为用人(ren)单位寻找优质、专(zhuan)业(ye)人(ren)力(li)资(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)提(ti)供(gong)便捷渠道。举(ju)办(ban)人(ren)力(li)资(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)机构(gou)与企业(ye)对(dui)接会、人(ren)力(li)资(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)机构(gou)推介会等活动,集中推介人(ren)力(li)资(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)服(fu)务(wu)特色产品,为人(ren)力(li)资(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)开(kai)(kai)发和配(pei)置提(ti)供(gong)合作(zuo)平台(tai)。

  2.加强行业监管

  完善日常监管制度,通(tong)过(guo)信(xin)(xin)息跟(gen)踪、市(shi)场(chang)巡查(cha)、受理投诉(su)举报(bao)等手段,加大对人(ren)力(li)(li)(li)资源(yuan)市(shi)场(chang)的监管力(li)(li)(li)度。定(ding)期(qi)组织开(kai)展(zhan)人(ren)力(li)(li)(li)资源(yuan)市(shi)场(chang)秩序专项检查(cha),着(zhe)力(li)(li)(li)打击非法(fa)中(zhong)介,严(yan)肃处理各种违法(fa)违规行(xing)为。建(jian)立(li)人(ren)力(li)(li)(li)资源(yuan)市(shi)场(chang)突发事件应(ying)急处置(zhi)机制,加强安全防范。推进(jin)人(ren)力(li)(li)(li)资源(yuan)服务业信(xin)(xin)用(yong)体系建(jian)设(she),开(kai)展(zhan)行(xing)业诚信(xin)(xin)评估,建(jian)立(li)行(xing)业诚信(xin)(xin)档案(an)。

  3.开展评优活动

  每(mei)两年组织开展一次“晋江市人力资源服(fu)务业(ye)品牌(pai)机构(gou)”和“晋江市人力资源服(fu)务业(ye)领军(jun)人才”评(ping)选表(biao)彰活动,并给予相应的奖励(li)。加强对优(you)秀行业(ye)标杆、优(you)质服(fu)务项目、行业(ye)领军(jun)人才的宣传报道,树立行业(ye)品牌(pai)形象,提升社会美誉度。

  4.引导行业(ye)自律

  指导(dao)组建市人力(li)资源服(fu)务(wu)行(xing)业协(xie)(xie)会,增强行(xing)业协(xie)(xie)会“服(fu)务(wu)、自律、协(xie)(xie)调(diao)”的功能,推行(xing)服(fu)务(wu)承(cheng)诺(nuo)、服(fu)务(wu)公(gong)约、服(fu)务(wu)规(gui)范等制(zhi)度,引导(dao)行(xing)业公(gong)平竞争、诚信服(fu)务(wu)、自我约束、健康发展。充(chong)分发挥行(xing)业协(xie)(xie)会联接政(zheng)府部(bu)门与人力(li)资源服(fu)务(wu)机(ji)构的桥梁纽带作(zuo)用(yong),积极反(fan)映行(xing)业诉求,帮助解决(jue)实际问题。

  四、组织保障

  (一)加强组织领(ling)导(dao)。在市委(wei)人才(cai)工作领(ling)导(dao)小组的(de)(de)领(ling)导(dao)下,建立由市直(zhi)有(you)关(guan)部门参与的(de)(de)人力(li)资源服务(wu)业发展协调工作机(ji)制,负责重点目标任务(wu)的(de)(de)组织推(tui)进工作。各相关(guan)部门要按照(zhao)各自职(zhi)责,密(mi)切配(pei)合,形成合力(li)。

  (二)加强资(zi)(zi)金扶持。市人(ren)才工(gong)作专项资(zi)(zi)金每年安排一定比例的资(zi)(zi)金支持人(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)服务(wu)(wu)业(ye)发展,主要用于(yu)行业(ye)规划制订(ding)、政策兑现及表(biao)彰奖励(li)、国内外知(zhi)名人(ren)力(li)资(zi)(zi)源(yuan)服务(wu)(wu)机构(gou)和领军人(ren)才引进、重大活动举办(ban)等(deng)。

  (三)加强舆论(lun)宣(xuan)传(chuan)。加大对发展人力资(zi)(zi)源(yuan)服务(wu)业重大意义、目标任(ren)务(wu)、政策措(cuo)施的宣(xuan)传(chuan)力度,及(ji)时总结推广人力资(zi)(zi)源(yuan)服务(wu)业集聚平台、机构的成(cheng)功经(jing)验,努力营(ying)造全社会重视、关心、支(zhi)持人力资(zi)(zi)源(yuan)服务(wu)业发展的浓厚氛围。

  五、附则

  (一(yi))本意见所称人力(li)(li)资源服(fu)务机构(gou),是指经过县级或以上(shang)人力(li)(li)社保部(bu)门行政(zheng)许可(ke),在我市注册登记,从事猎头、咨询、测(ce)评(ping)等人力(li)(li)资源服(fu)务的机构(gou)。

  (二)除特别规(gui)定外,人力(li)资源服务机构同时符(fu)合本市多项(xiang)鼓励扶持政策条(tiao)款或性质相似(si)条(tiao)款的,按最高(gao)标准兑现政策待遇,不予重复享(xiang)受。

  (三)本意(yi)见自发布之(zhi)日起执行,由市委人才办牵头会同市人力资(zi)源和社会保障局等有关部门(men)负责解(jie)释并组织实施。

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责任编辑:谢希源
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